Amb el retorn de les vacances d’estiu, moltes persones es troben que encara tenen dies de vacances pendents de gaudir. Però, fins quan es poden utilitzar? Es poden acumular per a l’any següent? I què passa si l’empresa no permet fer-los?
En aquest article t’expliquem les claus per saber què diu la llei i com defensar els teus drets.
Quants dies de vacances corresponen per llei?
El Dret a unes vacances retribuïdes és un Dret constitucionalment reconegut a les persones treballadores (Article 40.2 de la Constitució)
L’article 38 de l’Estatut dels Treballadors reconeix el dret a un mínim de 30 dies naturals de vacances remunerades a l’any (o 2,5 dies per mes treballat). Aquest període pot ampliar-se mitjançant conveni col·lectiu o contracte, però mai reduir-se.
És important saber que les vacances no es poden substituir per diners, excepte quan s’extingeix el contracte (acomiadament, finalització o jubilació amb incapacitat).
Com s’acorden els dies de vacances?
El període o períodes de gaudi de les vacances ha de ser fixat de comú acord entre l’empresa i la persona treballadora, de conformitat amb el que estableix el conveni col·lectiu de referència sobre la planificació anual de les vacances.
Quan caduquen les vacances?
Per norma general, les vacances s’han de gaudir dins de l’any natural. Això vol dir que les vacances no gaudides caduquen el 31 de desembre.
Tot i així, hi ha excepcions:
- Incapacitat temporal (IT): si estàs de baixa i no pots fer vacances, les pots gaudir fins 18 mesos després del final de l’any en què es van generar.
- Maternitat, paternitat o lactància: les vacances es poden fer després, sense un límit temporal estricte.
- Acord amb l’empresa o conveni col·lectiu: algunes empreses permeten utilitzar els dies pendents fins a una data concreta, com dins del primer trimestre de l’any següent.
Què passa amb les vacances pendents si s’acaba el contracte?
En cas d’acomiadament o de finalització del contracte:
- Els dies de vacances pendents es paguen amb la quitança (finiquito).
- A efectes de la Seguretat Social, aquests dies compten com a cotitzats. Això significa que, si vols demanar l’atur, hauràs d’esperar que transcorri aquest període abans de poder sol·licitar la prestació.
Què fer si l’empresa no et deixa gaudir de les vacances?
- Primer, intenta arribar a un acord amb l’empresa.
- Si no és possible, presenta una reclamació per escrit.
- I, en última instància, pots recórrer a la via judicial per defensar el teu dret.
Les vacances són un dret fonamental per al descans i la salut de les persones treballadores. La caducitat de les vacances no han de ser una excusa per perdre dies que et corresponen.
Planifica, informa’t i defensa els teus drets. Si tens dubtes sobre la teva situació, posa’t en contacte amb el teu enllaç sindical o amb la UGT de Catalunya.
