El nostre sindicat reclama la potenciació de la contractació indefinida i la posada en marxa de campanyes de supervisió de contractes laborals
Després de fer-se públiques les dades de contractació corresponents al darrer trimestre de 2007, la UGT de Catalunya considera que la valoració que ens mereix el nostre actual mercat de treball no és prou positiva.
Les modalitats més utilitzades pels empresaris són el contracte d’obra i servei (37,6%) i l’eventual (48%). Per a la UGT de Catalunya, també resulta especialment significativa la durada d’aquests contractes que, en moltes ocasions, no superen els 3 mesos (57,92%). Així mateix, s’ha d’apuntar que el 36,9% del contractes tenen una durada incerta, és a dir, tenen data d’inici però no data de finalització, amb la qual cosa sovint perllonguen aquesta situació durant mesos i, en els casos més clarament fraudulents, fins i tot anys. Això afecta greument a l’estabilitat laboral i les condicions laborals de les persones treballadores.
Si deixem a banda l’aspecte més qualitatiu de l’anàlisi contractual, tampoc en volum total de la contractació dóna una xifra gaire satisfactòria, ja que l’any 2007 s’han subscrit 6.422 contractes menys que l’any anterior. Això no obstant, no és descartable que una part d’aquest comportament decreixent pugui venir motivat per l’augment dels contractes estables i la reducció de la rotació laboral. Per tant, la contractació ha decrescut i la temporalitat continua sent el mal endèmic del mercat de treball català.
Per territoris, la majoria dels contractes s’han subscrit a la província de Barcelona (77,42%), seguit de la província de Girona amb el 7,89% , de Tarragona amb el 6,72%, i de Lleida amb el 4,98%.
Per una millor qualitat de l’ocupació
Davant d’aquestes xifres, la UGT de Catalunya reivindicarà a la Comissió de Contractació del Consell de Relacions Laborals la millora de les condicions de treball de totes les persones treballadores, alhora que fomentarà propostes encaminades a assolir la qualitat de l’ocupació. Entre d’altres, reclamarem la potenciació de la contractació indefinida i que l’Administració es comprometi en objectius i campanyes que promocionin l’estabilitat laboral. Finalment , proposarem campanyes de supervisió dels contractes laborals per tal d’assegurar-ne la plena legalitat de les seves diverses clàusules (conveni aplicable, categoria professional, salari, jornada, horari, vacances, etc.)
{mxc}