- Fer canvis organitzatius de torns i horaris de treball per evitar els dies o les hores de major incidència en cas de la temperatura o la radiació solar, adequant la roba de treball a les condicions meteorològiques en cada situació.
- Realitzar pautes de treball, descansos, alternança d’activitats i oferir llocs a l’ombra i per a hidratar-se amb disponibilitat d’aigua potable.
- Promoure entre les persones treballadores l’ús de protecció solar facilitada per l’empresa.
- Establir un adequat procediment d’actuació en cas d’emergència derivada d’aquestes situacions climàtiques i afavorir la bona comunicació en cas d’emergència (LPRL 31/95, article 20)
- Garantir la informació i formació en aquestes situacions, de totes les persones treballadores (LPRL 31/95, articles 18 i 19)
- Portar un adient control de la temperatura interior, humitat i la ventilació adequada dels llocs de treball en espais tancats, garantint el manteniment dels aparells de ventilació i aire condicionat (RD 486/97 de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, annexe III)
Acció sindical.
- Exigir a l’empresa l’avaluació dels llocs de treball davant de les noves condicions de treball amb la finalitat garantir la seguretat i salut de les persones treballadores i les òptimes condicions de treball.
- Participar en les activitats de planificació de les mesures preventives organitzatives, de seguretat i/od’higiene per a prevenir els riscos.
- Fomentar la comunicació i informació a les persones treballadores en referència a aquestes circumstàncies i cercar la seva col·laboració.
- Exigir a l’empresa la formació i capacitació necessària per a les persones treballadores en referència a les pautes per afrontar aquestes circumstàncies derivades dels fenòmens meteorològics extrems als seus llocs de treball (pautes de treball, hidratació i pauses, alimentació saludable, mobilitat segura, etc.)