La UGT ens hem tornat a mostrar en desacord amb el plantejament de l’ERO presentat a Banc Sabadell i considerem insultants les condicions de sortida que planteja l’entitat.
Avui s’ha celebrat a Barcelona la segona reunió de la taula negociadora de l’ERO a Banc Sabadell (dins del període formal). Durant la sessió d’aquest matí ha comparegut personal l’empresa responsable de la redacció de l’informe tècnic, a l’efecte d’aclarir els dubtes que la Representació Legal dels Treballadors i Treballadores (RLT) pogués plantejar i avalant l’objectivitat de l’estudi. Recordem que aquest informe va ser lliurat a la representació dels treballadors en la passada reunió celebrada el dia 16. En aquest sentit, i després de diverses consideracions, la postura unànime dels sindicats, com així vam manifestar, ha estat de total desacord amb el plantejament de l’empresa sobre el procediment d’acomiadament col·lectiu iniciat.
En particular, el posicionament de la Secció Sindical Estatal de la UGT argumenta, com a principals raons:
- Treballadors i treballadores que pateixin una discapacitat igual o superior al 33%.
- Treballadors i treballadores que tinguin fills al seu càrrec que pateixin una discapacitat
- igual o superior al 33%.
- Treballadors i treballadores que tinguin a la seva cura directa i permanent a un menor
- afectat per càncer o una altra malaltia greu.
- Víctimes de violència de gènere.
Rebutgem l’exclusió plantejada pel Banc en el procés, i que afecta els treballadors en el rang d’edats de 50 a 55 anys, així com d’aquells amb 63 anys o més. Entenem que la possibilitat d’acollir-se voluntàriament al procés també han de contemplar-se per a aquests col·lectius.
- Entre 58 i 62 anys d’edat, que mantinguin 15 o més anys d’antiguitat.
- De 56 i 57 anys d’edat, amb antiguitat igual o superior a 15 anys.
- Menys de 50 anys d’edat, o més de 56 anys sense antiguitat de 15 anys.
