Trenta anys després de que la Declaració i Plataforma d’Acció de Beijing establissin una ambiciós full de ruta per assolir la igualtat, avui en dia les dones encara afronten importants barreres en l’economia, segons un nou informe que acaba de publicar avui l’Organització Internacional pel Treball (OIT) amb motiu del Dia Internacional de les Dones.
Malgrat que les diferències d’ocupació entre homes i dones s’han reduit del 27,1 al 23,1% des del 1991, las taxes d’ocupació de les dones segueixen estant molt per sota de les dels homes, amb tan sols un 46,4% de les dones en edat de treballar amb feines remunerades a nivell mundial. Amb l’actual ritme de progrés, assolir la paritat d’aquestes xifres requeriria gairebé dos segles. És obvi que el món no pot esperar tant de temps.
Els avenços cap a la igualtat de gènere també continuen sent lents i desiguals en tots els àmbits a la Unió Europea
També avui, la Comissió Europea ha publicat el seu Informe sobre la igualtat de gènere a la UE de 2025, que aporta una visió general sobre els avenços en l’aplicació de l’Estratègia per a la igualtat de gènere 2020-2025. Si bé l’informe constata avenços clau en la legislació el 2024 amb l’adopció de la primera Directiva sobre la lluita contra la violència masclista, l’informe també demostra que encara no s’han assolit plenament els compromisos contrets en virtut de la Declaració de Beijing. Segons l’Índex d’Igualtat de Gènere 2024 de l’Institut Europeu de la Igualtat de Gènere (EIGE, per les sigles en anglès), que avalua la situació de la igualtat de gènere a la Unió Europea, el 2024 la UE va obtenir 71 punts dels 100 possibles. A més, al novembre de 2024 Eurostat, l’Agència dels Drets Fonamentals de la UE (FRA) i l’EIGE van publicar una enquesta de la UE sobre la violència de gènere que constatava la presència generalitzada de la violència contra les dones.
Per bé que la UE ha adoptat una sèrie d’iniciatives decisives en el marc de l’Estratègia per a la Igualtat de Gènere 2020-2025, els avenços cap a la igualtat de gènere continuen sent lents i desiguals en tots els àmbits i estats membres, com destaca l’Informe sobre la igualtat de gènere de 2025. A la Unió Europea una de cada tres dones ha patit violència física o sexual. La reducció de les diferències salarials i d’ocupació a la UE es produeix lentament, i persisteixen la violència masclista, les normes discriminatòries i els estereotips. Les dones estan sobrerepresentades en les feines més mal pagades i infrarepresentades en llocs de presa de decisions.
Per això avui la Comissió Europea ha presentat el seu El Full de Ruta per abordar les normes discriminatòries estructurals a les societats europees, amb els següents objectius:
· erradicació de la violència de gènere, entre altres mitjançant la prevenció i la lluita contra totes les formes de violència contra les dones i les nenes —com ara la violència sexual, que inclou la violació, basada en l’absència de consentiment— i el suport i la protecció a les víctimes de la violència.
· les normes sanitàries més estrictes, sostenint i complementant les mesures dels estats membres en matèria de salut pel que fa a l’accés de les dones als drets i la salut sexuals i reproductius amb ple respecte dels Tractats, i el foment de recerca mèdica, assajos clínics, diagnòstics i tractaments que tinguin en compte la perspectiva de gènere.
· igualtat salarial i empoderament econòmic, tancant la bretxa salarial i de pensions entre dones i homes, promovent l’educació financera entre les dones i les nenes i abordant la infravaloració de les feines més feminitzades.
· conciliació de la vida familiar i la vida professional i les responsabilitats familiars, especialment promocionant el repartiment equitatiu de les responsabilitats de cures entre dones i homes i les inversions en el sector de les cures de llarga durada per garantir llocs de treball assistencials de qualitat.
· igualtat d’oportunitats laborals i condicions de treball adequades, com ara amb l’erradicació de la bretxa ocupacional de gènere, l’eliminació de l’assetjament sexual a la feina, i la disponibilitat de llocs de treball de qualitat i perspectives professionals equitatives.
· una educació inclusiva i de qualitat, per exemple a través de la promoció d’una perspectiva de gènere equilibrada en tots els nivells educatius, el foment de la participació de les nenes i les dones en els sectors CTEM, i el foment de la participació dels nens i els homes en els sectors educatiu, sanitari i assistencial.
· participació política i representació equitativa, entre altres promovent una representació equilibrada des del punt de vista del gènere en tots els àmbits de la vida pública i política, vetllant per la seguretat de les dones en la vida pública i lluitant contra el sexisme.
· mecanismes institucionals que facin efectius els drets de les dones, particularment mitjançant infraestructures institucionals especialitzades per a la igualtat de gènere i la integració de la perspectiva de gènere, així com finançament sostenible per a les polítiques d’igualtat de gènere i les organitzacions de defensa dels drets de les dones.
