El Jutjat Social núm. 7 de Barcelona ha estimat la demanda presentada pel Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya en representació del Comitè d’Empresa d’una mercantil del sector metal·lúrgic, que havia impugnat la modificació unilateral del règim de gaudi dels dies de lliure disposició per excés de jornada.
La sentència declara injustificada la mesura empresarial i reafirma que aquests dies, gaudits durant més d’una dècada, constitueixen una condició més beneficiosa consolidada. En conseqüència, no poden ser modificats ni suprimits de forma unilateral, sinó només mitjançant acord o seguint el procediment previst a l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors. De manera especialment rellevant, el jutjat subratlla que només una voluntat de renúncia expressa, clara i lliure de vicis pot tenir eficàcia jurídica, i que no es pot entendre com a renúncia ni el silenci ni l’acceptació puntual d’una decisió empresarial.
Aquesta resolució reafirma la intangibilitat dels drets consolidats i suposa un nou aval a l’acció sindical i jurídica de la UGT de Catalunya en defensa de les condicions i drets laborals assolits.
