El sindicat denuncia que l’aplicació d’aquest conveni comporta salaris sensiblement inferiors als de la restauració col·lectiva i reclama que les condicions laborals s’ajustin a l’activitat real de cada treballador i treballadora
La FeSMC UGT de Catalunya ha presentat un conflicte col·lectiu davant el Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) contra l’ampliació del Conveni del lleure educatiu de Catalunya (2025-2028) al personal de cuina i menjador escolar. El sindicat considera que aquesta modificació amplia indegudament l’àmbit d’aplicació del conveni i pot perjudicar les condicions laborals de les persones afectades.
L’origen del conflicte és l’acord parcial del conveni, signat el 17 de desembre de 2024, que modifica l’article 2 per incloure-hi el terme «menjador» sense més concreció, estendre’n l’aplicació a línies de negoci i unitats productives i incorporar-hi les categories de cuiner/a i ajudant/a de cuina, entre altres canvis.
Per a la UGT, el fet de treballar en un menjador escolar no significa que l’activitat desenvolupada sigui necessàriament de lleure educatiu. El sindicat defensa que les tasques de preparació i servei dels àpats corresponen a la restauració col·lectiva i que, per tant, s’han de regular d’acord amb el conveni que correspon a aquesta activitat.
La controvèrsia té també un impacte directe en els salaris. Segons el sindicat, les condicions econòmiques del Conveni del lleure educatiu són sensiblement inferiors a les del Conveni estatal de restauració col·lectiva, fet que pot comportar una pèrdua retributiva per a les persones treballadores afectades.
La FeSMC UGT assenyala, a més, que el conveni estatal d’oci educatiu ja delimita la seva aplicació a les activitats educatives que es desenvolupen als menjadors, mentre que la cuina i el monitoratge en l’àmbit de les col·lectivitats disposen de regulació pròpia. Per això, considera que un conveni català no pot ampliar unilateralment l’àmbit funcional establert en l’àmbit estatal.
Davant d’aquesta situació, el sindicat reclama que treballar en un menjador no impliqui l’aplicació automàtica del conveni del lleure, que es respecti el conveni corresponent a l’activitat principal real i que la comissió negociadora ho especifiqui expressament en l’article 2.
El procediment continuarà pròximament amb un acte de conciliació al Tribunal Laboral de Catalunya, amb la participació de les patronals i les organitzacions sindicals signants del conveni.
