Sentència que reafirma que els drets de conciliació no caduquen automàticament quan un fill o filla compleix 12 anys, sinó quan desapareixen les necessitats reals que els justifiquen.
Nova victòria judicial en defensa dels drets de conciliació de les persones treballadores.
L’advocat laboralista Arnau Carod ha aconseguit una important sentència favorable per a un treballador de Ferrocarril Metropolità de Barcelona (FMB), consolidant una interpretació garantista del dret a la conciliació de la vida familiar i laboral.
El cas afectava un treballador que gaudia d’una adaptació de jornada per poder atendre la seva filla en règim de custòdia compartida. Quan la menor va complir 12 anys, l’empresa va decidir extingir automàticament aquesta mesura i obligar-lo a tornar al seu torn habitual de tarda i nit. Davant aquesta situació, la defensa encapçalada per Arnau Carod va sostenir que les necessitats de conciliació continuaven existint i que el compliment dels 12 anys no podia justificar, per si sol, la desaparició del dret
La tesi defensada per l’advocat ha estat plenament acollida per la sentència, que reconeix que el dret a l’adaptació de jornada és un dret personalíssim de la persona treballadora, vinculat a la conciliació de la vida familiar i laboral, i que no pot quedar condicionat a la disponibilitat d’ajuda d’altres familiars o de l’altre progenitor.
A més, la magistrada recorda que les empreses no poden denegar aquestes sol·licituds al·legant de manera genèrica motius organitzatius, sinó que han d’acreditar de forma concreta i objectiva el perjudici que la mesura comportaria per a l’organització. En aquest cas, FMB no va aportar cap prova suficient que justifiqués la seva negativa.
Per aquest motiu, el jutjat estima íntegrament la demanda i reconeix el dret del treballador a continuar amb l’horari adaptat durant les setmanes en què exerceixi la custòdia efectiva de la seva filla, mentre subsisteixin les circumstàncies familiars que van motivar la mesura.
Aquesta sentència reforça la protecció del dret a la conciliació i envia un missatge clar a les empreses: el fet que un menor compleixi 12 anys no implica automàticament la desaparició de les necessitats de cura ni impedeix mantenir o sol·licitar adaptacions de jornada quan aquestes continuen sent necessàries, raonables i proporcionades.
Des del sindicalisme continuarem defensant el dret de les persones treballadores a compatibilitzar la seva vida laboral i familiar, combatent qualsevol interpretació restrictiva dels drets de conciliació reconeguts per la legislació laboral.
