Davant d’un nou 8 de març, la UGT de Catalunya vol expressar el seu compromís inequívoc vers la igualtat i la no discriminació de les dones a la feina i l’ocupació i per extensió a la resta de la societat.
La realitat que pateixen les dones en el mercat de treball avui dia disten molt poc de la de fa anys, estem davant d’un problema estructural de la nostra societat.
Avui les dones tenen un major índex de titulació universitària que els homes però això no ho veiem reflectit al mercat de treball.
La forta segregació horitzontal situa les dones en sectors d’activitat i ocupacions que estan pitjor remunerades al mercat laboral. I la segregació vertical limita l’ascens i promoció de les dones a la seva carrera professional, obtenint així menys ingressos. La menor valoració dels llocs de treball tradicionalment feminitzats, les diferències retributives en el cobrament de complements salarials i extrasalarials així com altres tipus de discriminacions indirectes i directes, són també raons que expliquen una remuneració final menor en dones que en homes.
Els rols de gènere juguen un paper clau en la formació de la bretxa salarial, especialment a través de l’assignació social del rol de cura i reproducció a les dones. Són elles les qui, encara ara, concilien la vida familiar amb la laboral de forma majoritària. En aquest sentit, la bretxa salarial augmenta durant els cicles vitals on les necessitats de conciliació són més grans i s’accentua amb el temps.
L’assetjament sexual i per a raó de sexe als centres de treball encara avui és un element a ocultar i a amagar, però a la vegada tenim coneixement que és una de les pràctiques molt estesa en l’actualitat. L’assetjament sexual i per a raó de sexe té cara de dona.
Davant d’aquest 8 de Març, la lluita continua
El 2020 les diferències respecte els darrers anys no són gaire diferents a nivell general, i diem que “Amb el 70% no en tenim prou. I el 9 què?”.
El 6 de març de 2019 es va aprovar un Reial Decret Llei amb l’objectiu d’avançar en aquesta igualtat efectiva, modificant alguns articles de l’ET i la Llei orgànica d’igualtat 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, per tal de canviar allò que des de fa temps el nostre sindicat havia identificat com a punts febles d’aquesta Llei del 2007. D’altra banda també el RDL va avançar en l’equiparació dels permisos de les dues persones progenitores per naixement i de cura del lactant, reivindicacions històriques del nostre sindicat, permisos igualitaris i intransferibles i remunerats per poder avançar en la conciliació corresponsable.
El nostre instrument a utilitzar en aquest 8 de març vol anar més allà del 8 de març: és un plantejament de lluita constant, d’afany i de presència en els centres de treball de les nostres delegades i delegats, als carrers i a les institucions, en forma de mobilitzacions, protestes, concentracions, formacions i, evidentment, a les taules de negociació traslladant, reclamant i exigint allà on toqui:
* El compliment de les lleis d’igualtat: doncs sembla que en aquest país les lleis d’igualtat es poden deixar de complir perquè no són una prioritat per a les empreses. L’incompliment d’aquestes normes surt més econòmic a les empreses que no pas el compliment.
* El desenvolupament reglamentari del RDL 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a garantir la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en la feina i en l’ocupació, ja!
* A les administracions que posin a disposició els mitjans suficients i necessaris per fer complir la llei, tant amb mesures d’impuls com amb mesures de control. I també han de poder dotar-se de la formació necessària per poder implementar aquestes mesures.
* Els recursos i eines necessaris i suficients per a posar a disposició dels agents socials per poder dur la nostra funció amb eficiència. No hem d’oblidar que d’aquí a dos anys les empreses de més de 5O persones treballadores han de tenir un pla d’igualtat i que totes les empreses han de tenir mesures d’igualtat i no discriminació. També totes les empreses estan obligades a tenir protocols d’assetjament sexual i per a raó de sexe.
* Promoure el canvi cultural del concepte de treballs d’igual valor sense que es pugui produir cap discriminació per raó de sexe. La “igualtat de remuneració per un treball d’igual valor” és el principi per arribar a l’equitat salarial.
La societat demana feminisme per poder aturar el masclisme. La societat necessita feminisme si vol ser més justa, social, sostenible i igualitària.
Les dones han sortit al carrer a exigir la igualtat que els manca en aquesta societat. I les sindicalistes estem als centres de treball cada dia, en la lluita per la igualtat i la no discriminació de les dones.
ATUREM EL MASCLISME ALS CENTRES DE TREBALL AMB SINDICALISME FEMINISTA !!!!
Amb el 70% no en temin prou, perquè el 70%
- és perdre part del talent femení.
- és perdre part del valor de les nostres vides.
- és perdre part del retorn a la nostra societat com a ciutadanes.
I perquè el 9 seguim en lluita per la igualtat!
I com deia la Maria Cambrils… NO VOLEM PIETAT, SINÓ JUSTÍCIA!!
ACTES 8 DE MARÇ
Barcelona 6 de març
10.00 h: Mosaic humà reivindicatiu, seu de la UGT de Catalunya, Rambla del Raval, 29-35 de Barcelona
11.00 h: Assemblea General 8M, seu de la UGT de Catalunya, Rambla Santa Mònica, 10 de Barcelona
Barcelona 8 de març
17.00 h, manifestació unitària 8M, pl. Universitat
Punt i hora de trobada: 16.00 h, seu de la UGT de Catalunya a la Rambla del Raval 29-35 de Barcelona.
Girona 3 de març
11.00 h: Acte reivindicatiu ‘Feminisme: una reivindicació compartida per vàries generacions’, Escales de Sant Martí – pujada de Sant Domènech, Girona
18.30 h: Taula rodona sobre la bretxa salarial, Sala d’Actes, seu UGT de Girona.
Sabadell 4 de març
9.00 h – 14.00 h, carpa de la UGT i repartiment d’octavetes informatives sobre la bretxa salarial, davant la seu de la UGT a Sabadell
Lleida 4 de març
9.30 h: Jornada ‘Dona, treball i noves tecnologies’, Auditori Campus Cappont. Edifici del Centre de Cultures i Cooperació Transfronterera, Lleida
19.00 h: Projecció i col·loqui ‘Las maestras de la República’, local social de la FAVLL, pl. de Sant Llorenç 1, Lleida
Vic 5 de març
10.30 h: Presentació de la ‘Guia per a l’aplicació de la igualtat retributiva entre homes i dones’, seu de la UGT a Vic, pl. Osona, 4, 1
Tarragona 6 de març
9.30 h: esmorzar feminista, seu de la UGT a Tarragona
10.30 h: III Reconeixement Feminista Dia de la Dona Treballadora, seu de la UGT a Tarragona
12.00 h: Lectura del manifest conjunt Dia Internacional de la Dona i mural reivindicatiu, pl. de la Dona Treballadora, Tarragona
Granollers 6 de març
12.00 h: Concentració, plaça de la Porxada, Granollers
Tortosa 7 de març
12.00 h: Concentració, lectura manifest i cadena humana reivindicativa, pl. Barcelona (mercat), Tortosa
Terrassa 7 de març
11.00 h – 13.00 h: Gimkama feminista, organitzat amb Esquerres de Terrassa. Inscripcions (UGT): 937 807 166 / c de la Unió 23, Terrassa
Mataró 8 de març
9.00 h – 11.00 h: Estand informatiu “La UGT, el sindicat feminista. Parlem en lila!”, pl. de les Tereses, Mataró
11.00 h: Concentració de les entitats feministes de la ciutat al Parc Central (Mural de les Insubmises) i marxa fins a l’Ajuntament on es farà la lectura del manifest, Mataró
Girona 8 de març
12.00 h: Manifestació, plaça de la Independència, Girona.
Terrassa 8 de març
12.30 h: Manifestació organitzada per Feministes de Terrassa
Tarragona 8 de març
17.00 h: Manifestació conjunta de les entitats i sindicats feministes, punt de trobada a la seu de la UGT a Tarragona
Lleida 8 de març
11.00 h – 14.00 h: Estand informatiu UGT Terres de Lleida, pl. de Sant Joan, Lleida
18.00 h: Manifestació amb Marea Lila, sortida pl. Ricard Vinyes. Punt de trobada UGT, 17.45 h, c. Balmes (punt de venda ONCE proper a l’accés pàrquing pl. Ricard Vinyes)
Badalona 9 de març
10.00 h: Acte reivindicatiu ‘El dia 9 més feminisme, més lluita’, Ciutat Sanitària de Can Ruti, davant l’aparcament de l’Hospital Germans Trias i Pujol, Badalona
Tortosa 12 de març
11.00 h: Jornada commemorativa Dia Internacional de les Dones, aula polivalent del Museu de Tortosa, Rambla Felip Pedrell 3, Tortosa
MATERIAL
