La Comissió Europea va presentar el 5 de març de 2026 la nova Estratègia per a la Igualtat de Gènere 2026-2030, l’objectiu de la qual és reforçar les polítiques europees destinades a promoure la igualtat entre dones i homes en tots els àmbits de la vida.
L’estratègia planteja integrar la perspectiva de gènere tant a l’entorn digital com a fora, englobant àmbits com l’educació, la salut, l’ocupació, l’economia o la participació política. Així mateix, incorpora nous desafiaments vinculats a l’evolució tecnològica i social, com la ciberviolència, la desinformació o els riscos associats al desenvolupament de la intel·ligència artificial, que afecten de manera particular dones i nenes.
Segons estimacions de l’Institut Europeu de la Igualtat de Gènere, al ritme actual la plena igualtat entre dones i homes a la Unió Europea podria trigar fins a 50 anys a assolir-se, quelcom posa de manifest la necessitat d’intensificar les polítiques públiques en aquest àmbit.
L’estratègia es va presentar a l’avantsala del Dia Internacional de la Dona (8 de març) i dóna continuïtat a l’Estratègia per a la Igualtat de Gènere 2020-2025, durant la qual es van adoptar diverses iniciatives legislatives rellevants a nivell europeu. Entre elles destaquen:
- La legislació europea per combatre la violència contra les dones; Directiva (UE) 2024/1385 sobre la lluita contra la violència contra les dones i la violència domèstica.
- La Directiva sobre transparència salarial; Directiva (UE) 2023/970 sobre transparència retributiva.
- Les mesures destinades a millorar l’equilibri de gènere als consells d’administració; Directiva (UE) 2022/2381 sobre equilibri de gènere als consells d’administració i Directiva (UE) 2024/1500 sobre normes per als organismes d’igualtat i
- L’aplicació de normes europees per reforçar la conciliació de la vida familiar i professional. Directiva 2019/1158 (Conciliació de la vida laboral i familiar)
Tot i això, la Comissió reconeix que persisteixen desigualtats significatives entre dones i homes a la Unió Europea, així com importants diferències entre Estats membres.
En aquest context, la nova Estratègia per a la Igualtat de Gènere estableix diverses prioritats d’actuació per al període 2026-2030. Entre elles destaquen:
- La lluita contra la violència de gènere, amb una atenció especial a les formes de violència en línia i a fenòmens emergents com els deepfakes o deepnudes sexualment explícits, així com el reforçament de l’aplicació de la Directiva europea contra la violència cap a les dones;
- La implicació d’homes i nens en la promoció de la igualtat, mitjançant iniciatives destinades a abordar narratives i dinàmiques de polarització a l’entorn digital que afecten el debat sobre igualtat de gènere;
- La incorporació de la salut amb perspectiva de gènere, que s’integra per primera vegada com a àmbit específic d’actuació, incloent-hi iniciatives destinades a millorar la qualitat i l’accessibilitat de l’atenció sanitària per a les dones i a reforçar la investigació mèdica sensible al gènere;
- El reforçament de la igualtat econòmica i laboral, mitjançant accions orientades a impulsar la participació de les dones en sectors com la ciència, la tecnologia, l’enginyeria i les matemàtiques (STEM), així com iniciatives destinades a reduir la bretxa salarial i de pensions i millorar l’accés de les dones empresàries al finançament;
- La promoció del lideratge i la participació política de les dones, amb l’objectiu d’abordar la seva persistent infrarepresentació als parlaments i a l’administració pública, incloent-hi l’elaboració de recomanacions europees sobre seguretat a la vida política;
- L’enfortiment de la dimensió internacional de la igualtat de gènere, amb el desenvolupament de noves iniciatives en l’acció exterior de la UE, com ara la preparació d’un futur Pla d’Acció de Gènere IV i noves mesures en el marc de l’agenda de Dones, Pau i Seguretat.
L’estratègia també preveu l’intercanvi de bones pràctiques entre Estats membres en àmbits com la conciliació, la igualtat laboral o qüestions emergents com la pobresa menstrual o menopàusica.
Des de la Unió General de Treballadores i Treballadors de Catalunya valorem que la igualtat de gènere continuï sent una prioritat a l’agenda europea. Això no obstant, persisteixen importants bretxes en l’ocupació, els salaris, les pensions i la participació econòmica de les dones, per la qual cosa és fonamental reforçar les polítiques públiques i garantir l’aplicació efectiva de les mesures adoptades per avançar cap a una igualtat real i efectiva entre dones i homes.
