Les vacances són un dret de les treballadores i treballadors. Estan regulades a l’article 38 de l’Estatut dels Treballadors i els convenis col·lectius.
Les vacances anuals són retribuïdes i no substituïbles per compensació econòmica, ha de ser el que s’hagi pactat en el conveni col·lectiu o contracte individual. L’empresa no pot sancionar les persones treballadores amb la pèrdua o la reducció dels dies de vacances que li corresponen.
Durada i calendari de vacances
Totes les persones treballadores tenim dret a un mínim de 30 dies naturals de vacances retribuïts per any treballat, en cap cas la durada pot ser inferior.
El calendari de vacances s’ha de fixar a cada empresa. La treballadora o el treballador ha de conèixer les dates que li corresponen almenys dos mesos abans del començament del gaudi.
L’acord de vacances
Les vacances s’han de fixar de comú acord entre l’empresa i el/la treballador/a, de conformitat amb el que estableixen, si s’escau, els convenis col·lectius sobre la planificació anual de les vacances.
En cas que hi hagi desacord entre les parts, la jurisdicció social ha de fixar la dat que correspongui per al gaudi i la seva decisió no es pot recórrer. El procediment ha de ser sumari i preferent.
Si les vacances coincideixen amb una incapacitat temporal, aquestes se suspenen fins que finalitzi la IT.
En cas que la incapacitat temporal sigui derivada de l’embaràs, el part, la lactància o amb el període de suspensió del contracte de treball amb reserva del lloc de feina es podrà gaudir dels dies de vacances pendents en una data diferent encara que s’acabi l’any natural per gaudir-ne.
Si el període de vacances coincideix amb una incapacitat temporal per contingències diferents a les anteriors, la persona treballadora les podrà gaudir una vegada finalitzi la seva incapacitat i sempre que no hagin transcorregut més de divuit mesos a partir del final de l’any en què s’han originat.
