Crida urgent a les persones treballadores: s’obre una finestra legal per reclamar el permís parental retribuït de 8 setmanes. Els treballadors de Prosegur amb centre de treball a Barcelona podran sol·licitar el permís parental retribuït de 8 setmanes.
A qui s’adreça aquesta crida?
La possibilitat de sol·licitar l’extensió d’efectes no és general, sinó estrictament limitada a les persones que compleixin tots els requisits següents:
- Persones treballadores de PROSEGUR SOLUCIONES INTEGRALES DE SEGURIDAD, S.A.
- Amb fills o filles menors de 8 anys
- Amb centre de treball dins l’àmbit territorial del Jutjat Social de Barcelona
- Amb sol·licituds presentades com a màxim fins al 30 de juny de 2026
Un nou avanç judicial a Barcelona crea una oportunitat concreta i temporal per exercir drets de conciliació.
Un recent pronunciament del Jutjat Social núm. 1 de Barcelona torna a posar al centre del debat el permís parental de vuit setmanes previst a l’article 48 bis de l’Estatut dels Treballadors. Mitjançant l’estimació d’una extensió d’efectes de la Sentència 168/2025, de 30 de juny de 2025, el jutjat ha reconegut novament el caràcter retribuït del permís en favor d’una altra treballadora de la mateixa empresa.
Aquesta decisió s’adopta malgrat el criteri posterior de l’Audiència Nacional, que en Sentència de 30/09/2025 va considerar que, arran del Reial decret llei 5/2023, la Directiva (UE) 2019/1158 ja havia estat correctament transposada i que, per tant, el permís no és retribuït. Tot i això, el jutjat barceloní ha apreciat que concorren tots els requisits legals per aplicar l’extensió d’efectes.
Què implica aquest nou pronunciament?
El Jutjat ha entès que una segona treballadora pot beneficiar-se del criteri favorable establert a la Sentència 168/2025, d’acord amb l’article 247 de la LRJS. Aquest fet consolida una línia processal molt concreta i confirma que, en determinats casos, encara és possible reclamar el permís parental amb retribució, sempre que es compleixin unes condicions específiques.
Un missatge clar: el termini és limitat
Aquest nou pronunciament obre una oportunitat jurídica molt concreta, excepcional i temporal. No es tracta d’una expectativa abstracta ni d’un canvi normatiu general, sinó d’un dret individual que pot fer-se efectiu ara, sempre que s’actuï dins del termini i es compleixin els requisits exigits.
La resolució posa de manifest la importància pràctica de la figura de l’extensió d’efectes com a mecanisme de tutela judicial efectiva dels drets de conciliació de la vida laboral i familiar.
Crida a l’acció
Es fa una crida expressa a les persones treballadores que es trobin en aquesta situació perquè s’informin immediatament, no deixin transcórrer els terminis legals i valorin l’exercici d’accions judicials mentre aquesta via roman oberta.
Aquest avenç és fruit de l’estratègia processal impulsada per l’advocada laboralista Ester Puertas i demostra que l’acció jurídica continua sent una eina clau per a la defensa efectiva dels drets de les persones treballadores.
L’oportunitat existeix. El temps és limitat. Actuar ara pot ser determinant.
