El pròxim dia 31 de març celebrarem, com cada any, el Dia Internacional de la Visibilitat Trans que va néixer el 2009 com una iniciativa amb la voluntat de reivindicar els drets i la igualtat de les persones trans d’arreu del món.
El dia 2 de març d’aquest any va entrar en vigor la Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI.
Des de la Unió General de Treballadores i Treballadors de Catalunya i des del Grup LGTBI-UGT de Catalunya celebrem que aquest nou marc legal garanteixi els drets de les persones trans i en especial en els seus llocs de treball sense por de ser discriminades per aquest fet. Cal remarcar que l’article 15 obliga a les empreses de més de 50 persones treballadores a tenir, en 12 mesos a partir de l’entrada en vigor de la llei, amb un conjunt planificat de mesures i recursos per a assolir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI, que inclogui un protocol d’actuació per a l’atenció de l’assetjament o la violència contra les persones LGTBI. Per això, les mesures seran pactades a través de la negociació col·lectiva i acordades amb la representació legal de les persones treballadores.
Així mateix a la nova Llei 3/2023, de 28 de febrer, d’Ocupació, estableix que tindran prioritat en les polítiques actives d’ocupació aquelles persones desafavorides i en risc d’exclusió social LGBTI, en especial a les persones trans, que tinguin necessitat de completar la seva formació per poder accedir a llocs de feina.
El sindicalisme i la feina de les delegades i delegats de la UGT de Catalunya és clau per combatre tot tipus de discriminacions als centres de treball, i estarem a les taules de negociació per tal que tots els convenis col·lectius estableixin i apliquin les mesures i criteris antidiscriminació.
La nostra lluita continua tant en l’àmbit laboral com en l’àmbit social, perquè no hi haurà igualtat laboral sense igualtat social, i a la inversa.
