prl
Resum de l’estudi Prospecció sobre riscos psicosocials, estrès i burnout al sector sanitari de Catalunya. Cuidar qui ens cuida.
Informe que complementa l’informe d’explotació dels resultats de l’enquesta realitzada a 3.244 professionals sanitaris que vam presentar l’any 2024, aprofundint…
Guia de recursos i bones pràctiques en el sector sanitari de Catalunya: riscos psicosocials, estrès i burnout
Col·lecció d’infografies elaborades a partir de l’estudi sobre els riscos psicosocials, l’estrès i el burnout al sector sanitari de Catalunya….
La Guia de prevenció de riscos laborals: fred meteorològic analitza els efectes del fred en el treball i com prevenir-los. Explica què és el fred, els factors de risc i les seves conseqüències per a la salut (cardiovasculars, respiratòries i musculoesquelètiques).
També inclou la manera d’avaluar el risc en diferents entorns (espais tancats i a l’aire lliure), protocols d’actuació davant situacions de fred extrem i mesures preventives com l’organització del treball, la formació i l’ús adequat de la roba i els equips de protecció.
Aquest estudi és una anàlisi jurídica comparativa dels règims sancionadors en l’àmbit administratiu, centrada especialment en la prevenció de riscos laborals, la seguretat viària i la protecció de dades (LISOS i PRL, TRLTSV, LOPD i RGPD).
El document parteix dels principis generals que regeixen la potestat sancionadora de l’Administració, com la legalitat, la culpabilitat, la proporcionalitat, la presumpció d’innocència i el principi non bis in idem, establerts principalment a la Llei 40/2015 de règim jurídic del sector públic (LRJSP), la Llei 39/2015 del procediment administratiu comú (LPACAP) i la Constitució espanyola (CE). A partir d’aquests fonaments, s’analitza i compara com es defineixen les infraccions, com es fixen les sancions i com es desenvolupen els procediments en cadascun dels àmbits estudiats.
Un cop realitzat l’estudi comparatiu, s’ofereixen unes conclusions centrades en l’àmbit de la prevenció de riscos laborals (PRL) que posen de relleu la necessitat de reforçar l’eficàcia, la proporcionalitat i el caràcter dissuasiu del règim sancionador per garantir una millor protecció de la seguretat i salut de les persones treballadores.
A partir de les conclusions de l’estudi, el document recull les reivindicacions de la UGT de Catalunya orientades a millorar el règim sancionador en matèria de gestió de la prevenció de riscos laborals.
La guia ofereix una anàlisi jurídica i pràctica dels límits legals i de les garanties que han de complir les empreses en l’ús de tecnologies de control en l’àmbit laboral.
A nivell pràctic, la guia mostra com tecnologies com la videovigilància, la geolocalització, els sistemes biomètrics o la intel·ligència artificial estan transformant les relacions laborals, incrementant el control empresarial i reduint la privacitat, així com generant riscos per als drets i la salut laboral, com l’estrès o la pressió constant.
Des d’un punt de vista jurídic, explica el contingut de la llei i aporta criteris pràctics per aplicar-la, ajudant a identificar quan una pràctica empresarial és legítima o quan pot vulnerar drets, i delimitant així els límits del control tecnològic i les garanties necessàries per protegir les persones treballadores. A més, dota de eines, recursos i exemples per la negociació col·lectiva d’aquetes matèries.
25 recomanacions. Prevenció integral: una feina segura, un futur saludable