El sector de banca encara el 2026 amb incertesa laboral, plantilles envellides i al límit per la pressió comercial que pateix malgrat els beneficis rècord que aconsegueix
El sector financer actualment pateix un escenari laboral marcat per la incertesa laboral per la implantació de la IA, l’augment de baixes laborals, objectius comercials inassolibles, plantilles envellides i un continu tancament d’oficines, tot plegat en un context de beneficis rècord que superen els 34.000 milions d’euros anuals al 2025 i amb la previsió de que al 2026 es superarà aquesta xifra amb escreix.
Al 2025 entre el 90% i el 95% de les noves incorporacions estan orientades a perfils vinculats a la intel·ligència artificial, deixant de banda altres necessitats estructurals del sector.
Més del 40% de la plantilla supera els 50 anys, mentre que es registren més de 250 hores extres no remunerades per empleat i any, fet que evidencia una situació de sobrecàrrega laboral sostinguda , un deteriorament preocupant de la salut dels treballadors i treballadores i un augment de problemes de conciliació.
Pel que fa als beneficis, més del 50% es destina als accionistes, mentre que les pujades salarials de l’alta direcció superen el 20%, en clar contrast amb l’estancament de les condicions de les plantilles.
Des de la UGT Catalunya, sector financer, es denuncia la manca de diàleg social, fet que dificulta qualsevol avenç en la millora de les condicions laboral de les plantilles com la del servei a la ciutadania.
Davant aquesta situació, la UGT ha impulsat mesures com aturades i denúncies davant del organismes reguladors nacionals i europeus. Així mateix, no descarta realitzar altres accions per defensar els drets laborals del conjunt de treballadors i treballadores del sector.
El sector bancari es troba en un moment decisiu, en què la implantació de la IA ha d’anar acompanyada de garanties laborals reals i d’un repartiment més just i equitatiu de la riquesa que es genera.
