Després de gairebé sis mesos de bloqueig, s’han reprès les negociacions del conveni col·lectiu d’oficines i despatxos. Malgrat aquest avenç, persisteix un problema fonamental: desconeixem el percentatge de representativitat que ostenten PIMEC i Foment del Treball dins la bancada patronal. Aquesta manca de transparència ens genera una greu inseguretat jurídica. Tot i això, des de la UGT hem decidit continuar negociant sota la premissa d’ignorar amb qui poden assolir-se acords que siguin d’eficàcia general.
En la reunió d’ahir, tant Foment com PIMEC han reiterat les seves línies de negociació, que es basen en un suposat «avanç» que, en realitat, implica:
- Retallar el complement per incapacitat temporal (IT) i eliminar-lo si la persona treballadora no es presenta als exàmens i reconeixements mèdics.
- Negar-se a parlar de qualsevol aspecte relacionat amb la jornada laboral.
- Introduir mesures de flexibilitat que poden anar en detriment dels drets de les persones treballadores.
- Eliminar la redacció actual sobre compensació i absorció, permetent així que es pugui absorbir el 100% dels increments salarials.
Davant d’aquesta situació, des de la UGT hem deixat clar a la patronal que no acceptarem cap retallada de drets, especialment en qüestions tan sensibles com la incapacitat temporal o l’eliminació del complement corresponent. També hem insistit que no signarem cap conveni si no es millora l’actual redactat sobre la compensació i absorció, ja que considerem imprescindible reduir el desfasament existent entre els salaris de conveni i els salaris de mercat. L’única via per aconseguir-ho és evitar que operi el mecanisme de compensació i absorció. A més, hem defensat que els increments salarials han de situar-se per sobre de la inflació i han d’anar acompanyats de mesures que garanteixin el manteniment del poder adquisitiu. Finalment, hem reiterat la nostra voluntat d’avançar en la millora de les condicions de treball i en la incorporació de nous beneficis socials.
Des de la UGT continuarem treballant amb determinació per avançar en drets, millorar les condicions laborals i establir condicions econòmiques que garanteixin l’estabilitat i una millor qualitat de vida per a les persones treballadores del sector.
