Després d’iniciar les negociacions a principis d’aquest any, entre l’organització i el comitè d’empresa, s’ha arribat a un acord pel nou conveni amb una valoració molt positiva per part del sindicat
Aquest dilluns, 14 d’octubre, part de la direcció de la UGT de Catalunya i el comitè d’empresa del sindicat han signat el nou conveni col·lectiu que afectarà a totes i tots els treballadors de l’organització. Aquest conveni, comptava ja amb unes condicions òptimes com n’era la flexibilitat, la conciliació o la jornada de 35 h de còmput setmanal a l’any i s’ha aconseguit actualitzar-ho per millorar, encara més, les condicions laborals dels seus treballadors i treballadores.
El sindicat valora positivament i de bon acord, les noves actualitzacions que ha tingut aquest conveni col·lectiu després de 17 anys en ultraactivitat. Algunes millores considerables es troben en l’actualització de l’IPC i més un increment salarial del 0,5% anual els pròxims 4 anys de vigència d’aquest conveni, una durada que també afavoreix les seves actualitzacions o negociacions per un futur.
A més, l’organització ha afegit nous indicadors a tenir en compte en les revisions mèdiques i també, ha dut a terme millores econòmiques en la pòlissa d’assegurances i d’accidents i morts.
Una de les mesures a tenir més en compte ha estat la conciliació; en aquest cas s’ha actualitzat la legislació i s’ha afegit acords col·lectius al conveni i la RLT que s’aplicaven a la plantilla. En termes de violència de gènere, s’estableix el mateix marc normatiu que preveu la UGT Confederal.
Així doncs, tant el comitè d’empresa com el sindicat consideren que aquest conveni col·lectiu és una oportunitat positiva per a tota l’organització, que compleix amb les necessitats dels treballadors i treballadores i que va en la línia de les demandes que des de la UGT de Catalunya es reclamen en la resta d’empreses.
