El 24 de març de 2022, la UGT va presentar davant el Comitè Europeu de Drets Socials (CEDS) una reclamació col·lectiva per sol·licitar que es declari contrària al que es disposa a l’article 24 de la Carta Social Europea Revisada (CSER) la normativa relativa a acomiadaments improcedents, pel que fa a la protecció davant l’acomiadament sense causa justificada, irreal o fictícia.
Les indemnitzacions per acomiadament no suposen una reparació suficient per a les persones treballadores que han perdut la feina, ni tampoc contenen una funció dissuasiva perquè les empreses no acomiadin sense causa.
El preu de l’acomiadament a l’estat espanyol
En l’actualitat, existeix una absoluta desconnexió entre el dany produït per l’acomiadament i la indemnització reconeguda per la legislació.
Quan s’acomiada sense causa o amb causa irreal i no es readmet la persona treballadora, aquesta té dret a una indemnització de 33 dies de salari per any treballat, amb un límit de 24 mensualitats. Abans de la reforma laboral del PP a l’any 2012, la indemnització era de 45 dies de salari per any treballat, amb un límit de 42 mensualitats.
La reclamació de la UGT a Europa
L’article 24 de la CSER assegura que les indemnitzacions per acomiadament s’han de guiar per tres principis: d’adequació, d’efectivitat i d’efecte dissuasiu. L’aplicació d’aquests principis hauria d’assegurar que la indemnització sigui suficient per compensar les retribucions que es deixen de percebre.
En la pràctica, el fet que les indemnitzacions siguin tan reduïdes suposa un incentiu davant la readmissió que comportaria els salaris en tramitació, habitualment superiors a les indemnitzacions.
L’automatització de les indemnitzacions per acomiadament sense tenir en compte la seva condició reparatòria per a la persona treballadora o la funció dissuasiva per a l’empresa, contravé la Carta Social Europea Revisada i entra en conflicte directe amb els principis juridicosocials. A més, al mercat laboral espanyol es triga una mitjana d’11,6 mesos en trobar feina, cosa que incideix directament en el fet que si les indemnitzacions són baixes, agreugen la pobresa i la desigualtat.
Les indemnitzacions per acomiadament han de ser reparatòries
Des de la UGT esperem que el CEDS valori la reclamació que hem presentat, declari la normativa espanyola contrària a la Carta Social Europea i adopti les mesures previstes perquè l’estat espanyol corregeixi aquesta violació dels drets laborals i socials.
Tenim com a antecedent el cas d’Itàlia, que té un model similar a l’espanyol i que el 2017 va obtenir una resposta favorable. Si tinguéssim una resolució similar, aquesta seria directament aplicable pels tribunals de justícia.
És imprescindible que, davant un acomiadament improcedent, les indemnitzacions tinguin un efecte reparatori cap a la treballadora a la qual s’acomiada injustament i un efecte dissuasiu per a les empreses, que no poden prendre decisions capricioses i injustes sense por de les conseqüències.
