L’atur augmenta a Catalunya en 214 persones, 9.075 menys que ara fa un any

Principals dades d’atur, contractació i afiliació del mes de novembre a Catalunya

Dades destacades del mes:

• Aquest mes, l’atur augmenta únicament als serveis, amb 668 persones més (+0,27%), mentre que es redueix lleugerament a la resta de sectors: -72 persones a la construcció (-0,28%), -17 persones a la indústria (-0,28%) i -14 persones a l’agricultura (-0,25%). Entre les persones sense ocupació anterior decreix l’atur en 351 persones (-1,39%). Interanualment, l’atur baixa a tots els sectors: agricultura (-10,92%, -686 persones), indústria (-5,22%, -2.057 persones), serveis (-2,54%, -6.408 persones), i construcció (-2,25%, -598 persones), a excepció de les persones sense ocupació anterior, que incrementen l’atur (+2,77%, +674 persones).

Afiliació a la seguretat social

• Aquest mes s’han perdut 1.316 llocs de treball (-0,04%), i el nombre de cotitzants a la seguretat social se situa en713.356 persones. Tot i això, en un any s’han creat 95.443 nous llocs de treball (+2,64%).

• El percentatge de persones cotitzants a la seguretat social amb contracte indefinit és aquest mes del 81,93% (80,35% al novembre’22 i el 68,25% al novembre’19). I es torna a reduir la temporalitat del total de persones cotitzants al règim general de la seguretat social, que aquest mes se situa en l’11,58%, davant del 13,82% de l’any passat (26,13% al novembre’19).
• Segons el règim general de la seguretat social, en un any, s’han creat 89.370 llocs de treball amb contracte indefinit a temps complert i 26.034 llocs de treball amb contracte indefinit a temps parcial, mentre que s’han destruït 43.065 llocs de treball temporals a temps complet i 12.709 llocs de treball temporals parcials.

Contractació

• Baixa lleugerament la contractació. Aquest mes s’han signat un total de 223.450 contractes, 257 contractes menys que l’anterior (-0,11%), però 3.549 contractes més interanualment (+1,61%).
• Intermensualment, la contractació ha augmentat a Barcelona, que registra 2.670 contractes més (+1,55%). A la resta de províncies se signen menys contractes: -1.641 contractes a Girona (-8,20%), -759 contractes a Lleida (-7,35%) i -527 contractes a Tarragona (-2,56%). Interanualment es produeix el mateix comportament: creix la contractació a Barcelona i disminueix a la resta de províncies.

• En el que portem d’any, s’ha signat un total de317.772 contractes. El 45,14% (1.046.190 contractes) indefinits (novembre’22, 41,53%), dels quals el 27,48% (287.509 contractes) són fixos discontinus (novembre’22, 25,49%).

Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO)

• Augmenta el nombre de persones en situació d’ERTO. El novembre finalitza amb 229 persones en situació d’ERTO a Catalunya, 328 persones més que el mes anterior, però 4.550 menys que ara fa un any. En l’actualitat, 1.936 persones estan incloses en ETOP i 293 persones en un ERTO per força major.

• A l’Estat espanyol 11.356 persones estan en situació d’ERTO.

Protecció social

• 459 persones reben una prestació per desocupació i la taxa de cobertura se situa en el 66,37% (s’inclouen els treballadors fixos discontinus que es troben en període inactiu dins del contracte i cobren prestació).

  • 107 persones cobren una prestació contributiva.
  • 352 persones cobren una prestació no contributiva (el 42,29% del total de prestacions).

• 234 persones no cobren prestacions per desocupació (el 33,63% del total de l’atur registrat).

Valoració i propostes  de la UGT de Catalunya

Amb tot això, la UGT de Catalunya continuem reclamant:

• Un nou acord entre el Govern i les organitzacions sindicals i empresarials més representatives que possibilitin uns Pressupostos socials per al 2024, amb mesures que permetin una reducció de la desigualtat, defensar els drets de la ciutadania, ajudar a mitigar els efectes de la inflació sobre la població catalana, capaços de donar resposta a les necessitats reals de les persones i acabar amb les situacions de vulnerabilitat. Però també uns pressupostos que serveixin per reactivar la nostra economia, amb inversions reals per ajudar a impulsar un nou model productiu just i sostenible, que pugui fer front els reptes del canvi climàtic i la transició justa.
• La consolidació per llei del salari mínim professional al 60% del salari mitjà, establir el Salari Mínim de Referència Català, per aconseguir que cap salari estigui per sota del 60 % del salari mitjà del país (1.319 euros per 14 pagues), i augmentar els salaris en consonància amb el nivell d’inflació i els beneficis empresarials.
• Un model de protecció social que garanteixi els recursos suficients i estables en qualsevol moment de la vida, amb la millora i ampliació de la Renda Garantida de Ciutadania i amb una compatibilitat efectiva amb l’Ingrés Mínim Vital, i un sistema públic de pensions just, suficient i sostenible.
• Avançar cap a la jornada de 32 hores setmanals i les 35 hores per llei, ara. Arribant a acords de reducció i racionalització de les jornades per aconseguir l’objectiu de treballar menys, treballar millor i cobrar més.
• Assolir nou model productiu més just i sostenible, capaç de conjugar la dinamització de la productivitat, la innovació, la qualificació i el coneixement amb la generació de llocs de treball decents, amb la millora del benestar social i amb la protecció mediambiental, per afrontar el repte de l’emergència climàtica i avançar en la sostenibilitat. Necessitem una indústria forta que aposti per les energies renovables, un model turístic sostenible i amb condicions de treball digne i un sector serveis amb valor afegit.
• Un Servei Públic d’Ocupació modern, amb la inversió, els recursos i personal tècnic orientador necessaris per transformar-lo en un servei permanent i referent per a les persones treballadores, que busquen feina o volen progressar professionalment, i per a les empreses, amb una intermediació pública efectiva i de qualitat.
• I l’enfortiment del Diàleg social i del marc català de relacions laborals, com a eina de participació entre el Govern i els Interlocutors Socials per desenvolupar les mesures dirigides a protegir les persones i garantir els seus drets socials i l’estat de benestar, a fomentar l’activitat econòmica generadora de treball digne i amb drets, i impulsar un model laboral més just, solidari i equilibrat.