La calor és un risc laboral real que pot posar en perill la salut i la vida de les persones treballadores. Davant l’augment de temperatures extremes i onades de calor, cal que les empreses prenguin mesures preventives efectives. Aquí tens 10 aspectes que pots exigir per garantir unes condicions laborals segures.
1. Reconeixement de la calor com a risc laboral
L’empresa ha d’incloure l’exposició a la calor dins de l’avaluació de riscos laborals, considerant-la un risc específic i abordant-la amb una gestió preventiva clara i adaptada a cada lloc de treball.
2. Avaluació dels riscos per calor
L’avaluació ha de tenir en compte factors com la temperatura ambiental, la càrrega física de la feina, les condicions del lloc i les característiques personals de cada treballador/a.
3. Seguiment de la predicció meteorològica i alertes
És imprescindible que l’empresa consulti diàriament la previsió meteorològica i activi protocols segons el nivell d’alerta per calor (groc, taronja o vermell), aplicant les mesures preventives corresponents.
4. Aplicació de mesures als espais tancats
Als centres de treball interiors, cal prioritzar mesures tècniques com la climatització, la ventilació forçada o l’aïllament tèrmic, abans de passar a mesures organitzatives com canvis d’horari, pauses regulars o provisió d’aigua.
5. Accions concretes per a treballs a l’exterior
Les feines a l’aire lliure requereixen mesures específiques com:
-
Adaptació d’horaris per evitar les hores de més calor
-
Reducció de la càrrega física
-
Zones d’ombra i descans
-
Pausar l’activitat en cas d’alerta taronja o vermella
-
Accés a aigua i EPIs adequats
6. EPI i roba de treball adequats
Els equips de protecció individual (EPI) i la roba han d’evitar l’estrès tèrmic:
-
Roba lleugera, de teixits tècnics, transpirables i de colors clars
-
EPIs dissenyats per facilitar la transpiració i la dissipació de calor
També existeixen EPI específics per reduir els efectes de la calor, com armilles o gorres refrigerants, clatelleres o dispositius de control de temperatura corporal.
7. Protecció solar per a feines a l’exterior
L’exposició al sol s’ha d’avaluar segons l’índex UV i el fototip de pell. L’empresa ha de facilitar:
-
Organització del treball a l’ombra
-
Tendals i cobertes
-
Limitació de tasques al sol durant les hores centrals
-
Crema solar, ulleres de sol, gorres, roba UPF, etc.
8. Protocols per risc per calor
Els protocols d’actuació són obligatoris quan hi ha avisos taronja o vermells per onades de calor. Han d’incloure mesures concretes segons el nivell de risc i adaptar l’organització de la jornada. És recomanable tenir protocols activables també en situacions de temperatures altes sense alerta oficial.
9. Participació sindical en la prevenció
Les delegades i delegats de prevenció tenen dret a:
-
Fer seguiment de la gestió del risc per calor
-
Proposar millores
-
Defensar el compliment de les mesures establertes
-
Denunciar els incompliments
La participació sindical és clau per garantir una prevenció col·lectiva i efectiva.
10. Dret a paralitzar l’activitat en cas de risc greu i imminent
Quan hi ha risc greu i imminent per calor (amb perill real per a la vida o la salut), la llei permet aturar l’activitat laboral. Si l’empresa no actua, demana assessorament sindical abans de prendre decisions.
Davant d’incompliments, actua!
Si detectes que l’empresa no aplica les mesures de prevenció per calor, pots presentar una denúncia a la Inspecció de Treball. Aquesta denúncia ha de ser específica i ben documentada.
Des del sindicat t’oferim suport, orientació i assessorament. Contacta amb nosaltres a: otprl@catalunya.ugt.org
