El contracte fix discontinu és una de les modalitats indefinides que més ha crescut arran de la reforma laboral. Tot i això, continua generant molts dubtes: quan s’ha d’utilitzar, quin és el funcionament de la crida, com es calcula l’antiguitat o quins drets té la persona treballadora en els períodes d’inactivitat.
Què és exactament un contracte fix discontinu?
És un contracte indefinit per a feines que es repeteixen en el temps, però no de manera continuada. L’activitat s’organitza en períodes d’activitat i períodes d’inactivitat, però la relació laboral és estable.
S’utilitza per treballs estacionales (temporada turística, campanyes agrícoles, estacions d’esquí…) o feines intermitents que tornen de manera previsible.
Quines característiques principals té?
- Sempre és indefinit.
- Es pot fer a temps complet o, excepcionalment, a temps parcial si ho preveu el conveni sectorial.
- L’antiguitat compta des de l’inici de la relació laboral, no només pel temps treballat.
- Durant els períodes d’activitat tens els mateixos drets que qualsevol altre treballador/a (vacances, permisos, formació…).
Quan es pot utilitzar un contracte fix discontinu?
S’utilitza en quatre supòsits principals:
- Feines estacionales (hostaleria, turisme, socorristes, càmpings…).
- Feines intermitents no estacionales (campanyes de telemàrqueting, fires, congressos, esdeveniments…).
- Contractes o subcontractes amb períodes previsibles d’activitat.
- Administració pública, quan la feina és essencial i recurrent.
Com es calcula l’antiguitat en un contracte fix discontinu?
L’antiguitat s’acumula des de l’inici de la relació laboral, independentment dels períodes d’inactivitat.
Només en cas d’acomiadament improcedent la indemnització es calcula pels dies treballats, no pels anys naturals.
Què és la “crida” i com s’ha de fer?
La crida és l’avís amb què l’empresa comunica a la persona treballadora que comença un nou període d’activitat.
Ha de fer-se:
- Per escrit o mitjà fefaent (correu electrònic, missatge, carta certificada…).
- Amb antelació suficient (el conveni pot fixar 10 o 15 dies).
- Seguint criteris objectius, habitualment l’antiguitat.
Si l’empresa no fa la crida correctament, es pot reclamar com un acomiadament.
Què passa si no puc incorporar-me quan em criden?
Depèn del motiu:
- Causes justificades (IT, excedència per cura, formació acreditada…): mantens el dret a la crida.
- No justificat: l’empresa pot entendre que és una renúncia i donar-te de baixa voluntària.
Quan acaba el període d’activitat? Tinc dret a indemnització?
Quan l’empresa ho comuniqui segons el conveni.
No hi ha indemnització en acabar el període, excepte si el conveni preveu una compensació per fi de crida.
L’empresa ha d’entregar:
- Quitança del període treballat.
- Certificat d’empresa (per al SEPE).
Tinc dret a prestació d’atur en els períodes d’inactivitat?
Sí. La finalització del període d’activitat és situació legal de desocupació.
Pots cobrar atur o subsidi si tens cotització acumulada.
Si et quedaven vacances pendents, l’atur comença un cop compensades.
Puc treballar en una altra empresa durant la inactivitat?
Sí, sempre que sigui compatible amb futures crides i amb el conveni.
Això pot afectar l’atur, però no el contracte fix discontinu.
Quins efectes té el contracte fix discontinu en la Seguretat Social?
Les persones treballadores amb contracte fix discontinu estan incloses, amb caràcter general, en el règim general de la Seguretat Social, però amb algunes particularitats:
- Alta i baixa: només estan donades d’alta i cotitzen durant els períodes d’activitat. Els períodes d’inactivitat es consideren situació assimilada a l’alta.
- Cotització: en general, només es cotitza quan s’està treballant.
- Prestacions: hi ha protecció davant totes les contingències, però per accedir a les prestacions cal estar d’alta o en situació assimilada a l’alta quan es produeix la contingència protegida i tenir la cotització mínima exigida.
Vols més informació?
Aquest article recull els principals dubtes sobre el contracte fix discontinu, però pots ampliar-los consultant la Guia del contracte fix discontinu elaborada pel Consell de Relacions Laborals de Catalunya. Allà hi trobaràs una explicació completa, exemples pràctics i tota la normativa aplicable.
