
Només així es pot entendre que durant anys no hagin estat capaços d’aconseguir pràcticament ni un sol client, mentre que la plantilla (fins i tot juntament amb la direcció local) hem hagut d’afrontar situacions difícils al llarg del temps, negociant amb mesures de tot tipus. Però la multinacional no ha sabut o no ha volgut utilitzar aquestes eines per aconseguir clients i apostar per la planta de Sant Cugat.
Tot i així, des de la secció sindical de la UGT lluitarem i farem propostes per intentar minimitzar al màxim les conseqüències d’aquest ERO, entre d’altres l’aplicació de l’acord de 2011 que va impulsar el nostre sindicat perquè en situacions com l’actual les condicions fossin les millors possibles, amb mesures com prejubilacions i indemnitzacions de 65 dies per any.
Dilluns vinent està convocada la primera reunió de consultes de l’ERO.
