Des de 2009, activistes, professionals de la salut, així com institucions públiques, sindicats i organitzacions polítiques de tot el món estem lluitant per la retirada de la classificació de qualsevol procés de trànsit entre gèneres dels principals manuals diagnòstic de trastorns mentals en psicologia i psiquiatria.
Aquests manuals de diagnòstic van fer desaparèixer com a malaltia l’homosexualitat, quan l’OMS hi va incloure, el 17 de maig de 1990, els trastorns d’identitat sexual, on trobem el trastorn d’identitat sexual en la infantesa, el transsexualisme, el trastorn d’identitat sexual en l’adolescència i edat adulta, entre d’altres. I així, en totes les actualitzacions del manual diagnòstic i estadístic dels trastorns mentals (DSM), on en els trastorns d’identitat de gènere s’hi va incloent i excloent tot allò que no se cenyeixi als patrons culturals associats a la masculinitat i feminitat que estan arrelades en la nostra societat fa tants anys.
- Que és essencial, que en espera de la legislació especial, modificar la Llei 3/2007 que encara manté l’obligatorietat d’un diagnòstic mèdic per poder fer la modificació registral.
- La regulació dels drets de les persones trans a través d’una Llei estatal sense més dilacions.
- Concloure la redacció de la Llei especifica d’àmbit català que empari els drets en tots aquells àmbits que afecten al dia a dia de les vides de les persones trans .
- La defensa de l’espai en la negociació col·lectiva per tal que s’introdueixin en els convenis clàusules reguladores anti discriminació LGBTI a les empreses, incloent protocols específics d’acompanyament a les persones trans. Fer dels centres de treball un lloc d’inclusió i no d’exclusió.
- Reclamar a la legislació que les propostes d’una Llei en matèria laboral, contemplin eines jurídiques per tal de garantir els drets laborals de les persones LGBTI.
- Facilitar la incorporació al món del treball de totes aquelles persones trans que han n’han quedat fora, i evitar caure en l’exclusió social amb polítiques d’ocupació i de foment de contractació per a la reincorporació en el mercat laboral.
- Poder utilitzar el nom sentit mentre s’estigui pendent de la modificació registral.
