La UGT de Catalunya reivindica el dret a decidir i reclama garantir l’accés universal, segur i efectiu a la interrupció voluntària de l’embaràs
- El sindicat defensa que els drets sexuals i reproductius són també drets socials i laborals i reclama que cap dona vegi condicionat el seu dret a decidir per la seva situació econòmica, administrativa, territorial o laboral.
- La UGT de Catalunya exigeix una sanitat pública i de proximitat que garanteixi l’accés efectiu a l’avortament i que l’objecció de consciència individual no es converteixi en una barrera per a l’exercici d’aquest dret.
Avui, 28 de setembre, es commemora el Dia Internacional per a la Despenalització de l’Avortament, una jornada de reivindicació i mobilització en defensa dels drets sexuals i reproductius i del dret de les dones a decidir lliurement sobre el seu propi cos i la seva maternitat.
La UGT de Catalunya considera que l’accés a una interrupció voluntària de l’embaràs segura, legal i accessible forma part dels drets fonamentals de les dones i que la seva garantia efectiva és una qüestió de salut pública, igualtat i justícia social.
Les barreres econòmiques, territorials, administratives o sanitàries poden dificultar l’exercici efectiu d’aquest dret i afectar especialment les dones que es troben en situacions de major vulnerabilitat. Per això, des del sindicat defensem que cap dona ha de veure condicionat el seu dret a decidir pels seus recursos econòmics, el seu lloc de residència o la seva situació social o laboral.
La Llei Orgànica 1/2023, un avenç en drets sexuals i reproductius
La Llei Orgànica 1/2023, de 28 de febrer, per la qual es modifica la Llei Orgànica 2/2010, reforça la garantia dels drets sexuals i reproductius i estableix mesures per garantir l’accés a la interrupció voluntària de l’embaràs en condicions d’igualtat i equitat territorial. La reforma també incorpora mesures relacionades amb la salut menstrual, l’educació sexual, la prevenció de la violència reproductiva i la protecció de la salut de les dones.
Entre els avenços que tenen una incidència directa en la vida de les dones treballadores, la normativa reconeix com a situacions especials d’incapacitat temporal la interrupció de l’embaràs, voluntària o no, quan existeixi impediment per treballar i es rebi assistència sanitària, així com la menstruació incapacitant secundària i la gestació des del primer dia de la setmana trenta-novena.
Aquests avenços són importants perquè situen la salut sexual i reproductiva també en l’àmbit dels drets laborals, contribuint a eliminar discriminacions i a protegir la salut de les dones treballadores.
Drets reconeguts, drets que han de poder exercir-se
Per a la UGT de Catalunya, el reconeixement legal d’un dret ha d’anar acompanyat de les garanties necessàries perquè aquest pugui exercir-se de manera real i efectiva.
En aquest sentit, el sindicat considera imprescindible avançar en una sanitat pública de proximitat, eliminar les desigualtats territorials i evitar que les dones hagin de fer desplaçaments innecessaris per accedir a una prestació reconeguda legalment.
Així mateix, cal garantir que l’objecció de consciència individual del personal sanitari no es tradueixi en una barrera d’accés a la prestació ni comprometi la capacitat del sistema públic per donar resposta a les dones que ho necessitin.
La mateixa reforma legislativa estableix la necessitat de superar les dificultats d’accés i els desequilibris territorials en l’exercici dels drets sexuals i reproductius.
La UGT defensa que els drets reproductius també són drets laborals
La UGT de Catalunya reivindica que la salut sexual i reproductiva s’incorpori plenament a les polítiques d’igualtat, salut laboral i negociació col·lectiva.
Les dones no poden ser penalitzades laboralment per exercir els seus drets reproductius ni veure afectada la seva trajectòria professional per qüestions relacionades amb la seva salut sexual i reproductiva.
Per això, el sindicat defensa entorns de treball segurs, igualitaris i lliures de discriminació, així com la plena aplicació de les mesures de protecció laboral vinculades a les situacions especials d’incapacitat temporal reconegudes legalment.
La UGT de Catalunya exigeix
Per fer efectius aquests drets, la UGT de Catalunya reclama:
- Sanitat pública i de proximitat.
Garantir l’accés efectiu a la interrupció voluntària de l’embaràs a la xarxa pública de Catalunya, evitant desplaçaments injustificats i garantint l’equitat territorial. - Garanties davant l’objecció de consciència.
Assegurar que l’objecció individual del personal sanitari no suposi cap fre ni bloqueig al dret de les dones a accedir a la prestació. - Protecció de les dones treballadores.
Garantir les situacions d’incapacitat temporal reconegudes legalment i evitar qualsevol discriminació o penalització laboral vinculada a la salut sexual i reproductiva. - Perspectiva de gènere en la salut laboral i la negociació col·lectiva.
Incorporar la salut sexual i reproductiva a les polítiques d’igualtat i prevenció de riscos laborals i a la negociació col·lectiva. - Justícia social i igualtat d’accés.
Garantir que cap dona quedi exclosa del dret a decidir per motius econòmics, administratius, territorials o socials.
Compromís sindical amb el dret a decidir
La UGT ha defensat també l’àmbit europeu el dret a l’avortament i el maig de 2024 va expressar el seu suport a la iniciativa ciutadana europea «La Meva Veu, la Meva Decisió», orientada a garantir un avortament segur, gratuït i accessible a Europa.
Per a la UGT de Catalunya, la defensa dels drets sexuals i reproductius forma part de la lluita sindical per la igualtat efectiva, la dignitat de les persones treballadores i la justícia social.
El dret a decidir no pot dependre del codi postal, de la butxaca ni de la situació laboral de cada dona.
Per descarregar el cartell, aquí.
NI ESTIGMA, NI POR.
LLIBERTAT PER DECIDIR!
