L’any 2024, la secció sindical de UGT FICA de Catalunya a Freixenet va denunciar a l’empresa davant de la Inspecció de Treball per incompliment de la normativa vigent en matèria d’igualtat. La denúncia al·legava que no s’havia negociat el pla d’igualtat amb la representació sindical en el termini d’un any, tal com estableix el Real Decret 901/2020. Aquest pla va ser negociat amb un altre sindicat, obviant la participació de la UGT FICA de Catalunya i vulnerant d’aquesta manera el dret de participació. A més, tot i les reiterades demandes, Freixenet mai va entregar a la secció sindical ni el pla d’igualtat ni prèviament la documentació i informació adequada per poder exercir les potestats de la UGT.
Un cop publicat el Pla d’Igualtat es va poder constatar que només anava signat per l’empresa obviant a la representació legal dels treballadors i treballadores i evidenciat la manca de consens i transparència en la seva negociació. De fet, la secció sindical de UGT FICA, només va tenir accés al document un cop publicat al REGCON (Registre de Convenis Col·lectius).
Al llarg de tot el procés d’elaboració del Pla d’Igualtat, l’organització sindical va demanar reiteradament la documentació necessària per poder participar amb garanties al procés i per certificar que es complia la normativa vigent. Finalment, i a instàncies de la UGT FICA de Catalunya, la Inspecció de Treball va intervenir donant la raó a la UGT i ha demanat a Freixenet que torni a elaborar un Pla d’Igualtat d’acord amb la normativa. Inspecció, també ha començat un procediment sancionador per determinar les responsabilitats de l’empresa.
Des de la UGT FICA de Catalunya se celebra aquesta resolució d’Inspecció de Treball i insten a Freixenet -una empresa que és buc insígnia de l’Alt Penedès- que respecti els drets dels treballadors i treballadores i que avanci en un model empresarial que reflecteixi els valors d’igualtat i respecte.
