L’empresa Placeres Muns ha decidit acomiadar a sis membres de la seva plantilla, de fet, els més antics, justificant-ho en causes econòmiques. El que va començar com una “mesura temporal per a garantir l’estabilitat de l’empresa” ha acabat en una destralada a les i als treballadors: sis empleats de l’empresa acomiadats, just després d’haver passat per un ERTO del 50% de la jornada durant sis mesos.
El més indignant és que, després d’aquesta purga laboral, l’empresa exigeix a les i als empleats restants un augment de la producció desmesurada de 80 a 120 empanades per hora.
Aquesta sobrecàrrega de treball és una falta de respecte cap a la plantilla que posa en risc la seva salut i benestar. La direcció ignora, deliberadament, que una càrrega laboral tan extrema pot derivar en problemes físics i mentals en els seus treballadors i treballadores.
Segons la UGT FeSMC de Catalunya, l’empresa primer retalla salaris amb l’excusa de la crisi, i quan els treballadors i les treballadores ja han fet el sacrifici, se’ls envia al carrer sense miraments i a la plantilla que es queda se’ls aplica política de terror perquè siguin més dòcils.
La responsabilitat d’aquesta estratègia recau directament en la nova incorporació a la cúpula directiva de Placeres Muns. Aquest executiu, aliè a la realitat de la feina a l’obrador, ha implementat polítiques que prioritzen les xifres sobre les persones. La seva falta d’empatia i visió a curt termini no sols afecta els empleats i empleades, sinó que també posa en dubte la sostenibilitat i reputació de l’empresa.
Els treballadors i treballadores, que ho han donat tot per l’empresa en els moments difícils, es veuen al carrer sense més explicació que un pretext. Des de la UGT es considera una estratègia freda i calculada per a precaritzar encara més l’ocupació del sector.
És imperatiu que Placeres Muns reconsideri aquestes decisions i adopti pràctiques laborals que respectin la dignitat i els drets dels seus treballadors i treballadores. L’explotació i el menyspreu cap als qui sostenen la producció no poden ser la norma en una empresa que es fa dir justa i avançada. No es pot permetre que juguin amb l’estabilitat de la plantilla, facin ús dels ERTOs com una avantsala de l’acomiadament i després continuïn operant com si res hagués passat.
