El comitè d’empresa d’Indo Optical, S.L.U., amb el suport d’UGT FICA de Catalunya, ha convocat una vaga per denunciar públicament les situacions de discriminació laboral que persisteixen dins de l’organització i que afecten directament una part significativa de la plantilla.
Les jornades de vaga es desenvoluparan en les següents dates i horaris:
- Des de les 22:00 hores del 18 de juny de 2025 fins a les 22:00 hores del 19 de juny de 2025.
- Des de les 22:00 hores del 25 de juny de 2025 fins a les 22:00 hores del 26 de juny de 2025.
- Des de les 22:00 hores del 2 de juliol de 2025 fins a les 22:00 hores del 3 de juliol de 2025.
Pel que fa el motiu de la vaga, des de fa temps, el comitè d’empresa ha denunciat diverses situacions de desigualtat i tracte discriminatori dins de l’empresa. Les principals reivindicacions que motiven aquesta convocatòria són la discriminació salarial i la discriminació en el còmput de temps efectiu de Treball.
Per una banda, s’han detectat diferències injustificades en l’aplicació dels increments salarials. Mentre a una part majoritària de la plantilla se li reconeixen en la seva totalitat els augments corresponents, existeix un col·lectiu que no rep el mateix tracte, cosa que genera un greuge comparatiu i vulnera els principis d’equitat retributiva.
D’altra banda, a un grup concret de treballadors i treballadores se’ls assigna una jornada efectiva de 7,75 hores, enfront de la jornada completa reconeguda a la resta del personal. Aquesta diferència de tracte no té cap justificació objectiva, fet que contravé el principi d’igualtat de tracte recollit a l’article 14 de la Constitució Espanyola i a l’article 17 de l’Estatut dels Treballadors.
El comitè d’empresa, amb amb el suport de la UGT FICA de Catalunya, i juntament amb la mesa negociadora del Conveni Estatal del Vidre i la Ceràmica, ha traslladat a la direcció de l’empresa una plataforma reivindicativa conjunta, orientada a corregir aquestes desigualtats i a garantir l’aplicació de millores socials de manera igualitària per a tota la plantilla.
Des del comitè d’empresa s’ha intentat esgotar totes les vies de diàleg abans de recórrer a aquesta mesura, però davant la manca de resposta efectiva per part de la direcció, ens veiem obligats a recórrer a la vaga com a eina legítima de pressió.
El comitè lamenta profundament haver d’arribar a aquest punt, però considera imprescindible denunciar aquestes pràctiques i exigir el respecte als drets laborals bàsics de tota la plantilla.
