Agosto mes hábil o inhábil (Jurisdicción Social)

Artículo 43.4 LRJS (LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL)gorros-quirofano-zuecos-calzuro-abierto-agosto
AGOSTO es mes HÁBIL (se incluyen los días del mes de agosto para computar los plazos y el Juzgado está “abierto”) para los siguientes procedimientos:

.

 
– DESPIDO
– EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DE LOS ARTÍCULOS 50, 51 Y 52 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
– MOVILIDAD GEOGRÁFICA
– MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
– SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN O DERIVADAS DE FUERZA MAYOR
– DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DEL ARTÍCULO 139
– VACACIONES
– IMPUGNACIÓN DE ALTAS MÉDICAS
– MATERIA ELECTORAL
– CONFLICTOS COLECTIVOS
– IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS
– TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS
– ACCIONES LABORALES DERIVADAS DE LOS DERECHOS ESTABLECIDOS EN LA LEY ORGÁNICA 1/2004, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS DE PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO.

 

.

 
AGOSTO es mes INHÁBIL (no se incluyen los días del mes de agosto para computar los plazos y el Juzgado está “cerrado”) para el resto de procedimientos laborales.

 

Josep Míllan López

Advocat de la UGT de Catalunya

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

*