A dia d’avui continuen vulnerant-se els drets i les llibertats fonamentals de les persones amb discapacitat. A més, la crisi provocada per la Covid ha posat de manifest el deficitari sistema de protecció social i de serveis socials que tenim. Un dels pilars bàsics de protecció enfront de la pobresa és l’ocupació de qualitat. Per aquest motiu és necessari garantir una coordinació més estreta entre polítiques actives d’ocupació i polítiques d’integració social.
La promoció d’una ocupació de qualitat, el compliment real i efectiu de contractació en el mercat de treball ordinari, així com la potenciació de la igualtat d’oportunitats, són tots ells instruments necessaris per garantir el compliment efectiu dels drets de les persones amb discapacitat; vetllant especialment la contractació, les condicions de treball, la no discriminació salarial, l’elevada temporalitat i l’adaptació dels llocs a les necessitats específiques que presenten les persones, en funció de les seves capacitats.
Des de la UGT de Catalunya creiem que és l’hora d’aconseguir un veritable compromís global en pro d’un entorn social i laboral inclusiu, i abandonar l’enfocament que responsabilitza exclusivament a les persones amb discapacitat, fent que s’autoexcloguin i exigint-los que siguin ells els que s’integrin i s’adaptin. És l’entorn laboral el que ha d’adaptar-se, no la persona que sofreix una discapacitat.
Amb la voluntat de contribuir a que les persones amb discapacitat siguin ciutadans i ciutadanes de ple dret i que es prioritzin en l’agenda política mesures per superar les discriminacions que encara a dia d’avui pateixen, mesures que impulsin la inclusió social, que afavoreixin l’autonomia, la vida independent i l’accessibilitat universal d’aquestes persones i la seva integració en el treball ordinari, publiquem aquest informe que hem portat a terme amb la col·laboració de l’Àrea de Drets Socials, Justícia Global, Feminismes i LGTBI de l’Ajuntament de Barcelona i que esperem que sigui del vostre interès.
