El mercat laboral exclou a les persones amb discapacitat: avui dia encara hi ha grans dificultats per a una inclusió laboral plena
En el marc del Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat, la UGT de Catalunya alerta que, tot i els marcs normatius d’inclusió laboral, la realitat continua sent molt desigual: moltes persones amb discapacitat en edat de treballar tenen greus dificultats per accedir al mercat de treball.
En la normativa vigent, la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social i el Decret 86/2015 a Catalunya, obliguen a les empreses de 50 o més treballadors a reservar com a mínim un 2 % de la plantilla per a persones amb discapacitat. No obstant això, l’incompliment és generalitzat, ja que les dades mostren una realitat que exclou del mercat laboral a les persones amb discapacitat.
Segons les dades més recents de l’IDESCAT, l’any 2023, la taxa d’ocupació de les persones amb discapacitat a Catalunya era del 30,5 %, mentre que la població sense discapacitat arribava al 73,9 %. Aquesta desigualtat evidencia la persistència de barreres estructurals per a la plena inserció laboral de les persones amb discapacitat.
Amb la constitució de la Taula del Pacte Nacional pels Drets de les Persones amb Discapacitat, la UGT de Catalunya participa activament per impulsar un veritable canvi de model: una societat i un mercat de treball inclusius, que garanteixin la contractació indefinida i unes condicions estables i dignes, i evitar la subcontractació per via dels centres especials de treball quan no hi hagi una trajectòria clara d’inserció al mercat laboral ordinari, sense discriminacions per motiu de discapacitat.
La UGT de Catalunya reclama a l’administració posar en marxa mesures urgents per aconseguir una inclusió efectiva i erradicar les barreres socials:
- Exigir el compliment de la quota del 2 % i incrementar les inspeccions laborals amb sancions per les empreses que incompleixin la norma.
- Promoure la contractació estable i de qualitat, que no estigui concentrada en feines precàries o en centres especials de treball.
- Donar a conèixer les entitats que ofereixen serveis i assessorament a empreses que volen apostar per la inserció de persones amb discapacitat i la responsabilitat social corporativa.
- Impulsar Plans de formació heterogenis per a les persones amb discapacitat per reduir la bretxa digital i formativa que tenen respecte les persones sense discapacitat.
- Campanyes de sensibilització per combatre l’estigma social que pateixen les persones amb discapacitat entre les persones directives i les persones treballadores.
- Eliminar barreres: garantir l’adaptació necessària als llocs de feina, adaptar els processos de selecció i de promoció, garantir l’accessibilitat comunicativa, garantir facilitats digitals específiques per a cada discapacitat, assegurar que les absències per tractaments o per discapacitat sobrevinguda no suposin cap tipus de discriminació ni acomiadaments i eliminar les barreres arquitectòniques per garantir-hi l’accés físic. (Subvencions i ajudes per adaptar les empreses, bonificacions a les quotes de la Seguretat Social a l’hora de fer contractes indefinits).
- Participació activa de les persones amb discapacitat en les polítiques públiques que els afectin per poder abordar d’una manera efectiva les necessitats reals i actualitzades d’aquestes persones.
- Implementar mesures actives d’acció positiva: incentius per a empreses que vagin més enllà de la quota mínima (2%), programes de formació i reconeixement de competències.
- Assegurar transparència i sistematitzar la recollida de dades: informes regulars sobre ocupació de les persones amb discapacitat amb perspectiva de gènere, per sectors i empreses, per tal de detectar incompliments i disfuncions.
En aquest Dia Internacional, la UGT de Catalunya reafirma el seu compromís per una societat i un mercat de treball realment inclusius, on la discapacitat no sigui mai un obstacle per a una vida laboral digna.
