Des de la FeSMC-UGT de Catalunya es considera que la vaga ha de ser l’últim recurs ja que abans, s’ha d’apostar per la unitat d’acció, determinar conjuntament les accions a seguir, com ara la mediació de la negociació davant el Tribunal Laboral de Catalunya, concentracions o aturs parcials. El sindicat considera que tot això no ha existit i s’han trobat davant un comunicat de l’organització convocant on es va decidir l’assistència a través d’una reunió i on quantifiquen en 300 persones convocar vaga per al 29 de novembre de 2024 (Black Friday).
Per part de la FeSMC-UGT de Catalunya, davant aquesta decisió, considera que tot s’hauria de comptar amb la UGT per a determinar accions conjuntes, perquè com han reiterat en comunicats anteriors: la millor eina en la negociació col·lectiva és la unitat d’acció. Però això, ha de ser compartit per la resta d’organitzacions, ja que un cop més s’estan prenent decisions sense comptar amb l’opinió de la FeSMC, perquè la vaga general no era la primera opció.
Des de la FesMC-UGT de Catalunya s’hauria portat la negociació del conveni a la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya o Direcció General de Relacions Laborals de la Generalitat de Catalunya i al mateix temps s’haguessin planificat accions de concentracions o aturades parcials en protesta del bloqueig de la negociació del conveni.
Tot i la conducta de la patronal en la taula de conveni on es va menysprear a la part social, amb una actitud impròpia del que es mereix el sector, reconduint a la baixa en cada reunió la seva proposta econòmica, donant a entendre que els importa poc les persones treballadores.
Des de la UGT, es creu que la solució està en el diàleg i no en la confrontació, per això consideren important el fet d’acudir abans de convocar vaga als tràmits de mediació del TLC o Departament de Treball juntament amb mobilitzacions acordades i en determinades empreses.
Des de FeSMC-UGT, se seguirà defenent que la signatura del conveni passa per acceptar la seva proposta sindical d’incrementar un 3% per a cadascun dels anys (2024-2025-2026) més un revisió salarial topada a l’1% i amb efectes de 1/1.
