La Secció Sindical d’UGT FICA de Catalunya ha signat un acord de gran rellevància amb la direcció del Grup Grifols España, que suposa un important avenç en matèria de drets laborals, condicions socials i organització del treball. Aquest preacord, assolit després de diverses setmanes de negociació i signat el passat 8 de juliol, ha estat àmpliament ratificat per la plantilla del grup amb un 78% de vots favorables en les assemblees realitzades a data 18 de juliol.
Un dels principals èxits del pacte ha estat la inclusió de la jubilació parcial amb contracte de relleu, tant en la modalitat ordinària com en la jubilació parcial anticipada específica per a la indústria manufacturera, una reivindicació clau d’UGT FICA que, fins ara, no s’aplicava dins el Grup Grifols. Amb aquest acord, es facilita que les persones treballadores que ho desitgin puguin acollir-se voluntàriament a aquesta modalitat, millorant també els períodes de presència presencial a l’empresa i equiparant-los als de la jubilació parcial ordinària. Aquesta mesura afavoreix tant la renovació de plantilla com la conciliació de la vida laboral i personal en la recta final de la vida professional.
L’acord també introdueix millores substancials en la retribució variable. Fins ara, l’absentisme —com les baixes per malaltia comuna (IT)— afectava negativament la percepció d’aquest complement salarial. Amb el nou pacte, es desvinculen aquests criteris, garantint que cap treballador o treballadora es vegi penalitzat per exercir el seu dret a la salut.
En l’àmbit social, l’acord suposa un avenç significatiu en les ajudes familiars. Es millora l’ajuda escolar, ampliant-la fins als 23 anys, i es crea una nova prestació per a treballadors/es amb familiars amb algun grau de dependència, fins al primer grau de consanguinitat o afinitat. Aquesta nova ajuda dona resposta a les necessitats reals de moltes famílies i reforça el compromís amb la conciliació i l’atenció a les persones vulnerables.
Davant la necessitat plantejada per l’empresa d’augmentar el període d’obertura de les plantes productives a Espanya en dues setmanes anuals (una a l’agost i una altra al desembre), UGT FICA ha garantit que aquest increment d’activitat es dugui a terme sense afectació als drets de vacances individuals. L’obertura del mes de desembre (del 24/12 a l’1/01) es realitzarà amb caràcter estrictament voluntari, i les persones que decideixin treballar en aquestes dates rebran una compensació econòmica significativa, així com prioritat per escollir els dies de descans compensatori durant el mateix any.
Des de la Secció Sindical d’UGT FICA al Grup Grifols, valorem molt positivament l’acord, que recull demandes històriques del sindicat i que millora tant les condicions laborals com la qualitat de vida de la plantilla. Aquest acord reflecteix el valor de la negociació col·lectiva i la importància d’un diàleg social seriós, ambiciós i compromès amb el benestar de les persones treballadores.
La UGT FICA reafirma el seu compromís per continuar defensant els drets laborals dins el Grup Grifols i seguirà vetllant perquè els acords assolits s’apliquin correctament i amb garanties.
