El Parlament de Catalunya aprova, a instàncies de la UGT, el Projecte de llei de modificació parcial de la Llei 22/1998, de 30 de desembre, de la Carta Municipal de Barcelona, permetent així a la plantilla municipal accedir a la carrera professional horitzontal, és a dir, que la plantilla municipal tindrà l’oportunitat de créixer professionalment sense necessitat de moure’s del seu lloc de treball. Aquesta mesura suposa una millora significativa de les condicions laborals i contribuirà a la millora de la qualitat dels serveis públics a la ciutat.
Pablo Romero, secretari general de la UGT a la secció sindical de l’Ajuntament de Barcelona, destaca que «gràcies a la singularitat de la Carta Municipal de Barcelona aconseguim desbloquejar una demanda històrica de la UGT a l’Ajuntament de Barcelona: la carrera professional horitzontal. Un nou concepte salarial que permetrà al personal municipal progressar salarialment en la seva carrera professional sense necessitat d’haver de canviar de lloc de feina». A més, assenyala que «la carrera horitzontal permetrà al personal municipal de la primera administració local de Catalunya consolidar més el seu salari».
Amb aquesta modificació, Barcelona esdevé la primera administració local de Catalunya a implementar aquest model per al personal funcionari, consolidant així un sistema que reconeix el mèrit, l’experiència, la formació contínua i els coneixements adquirits al llarg de la trajectòria professional. Permetent la captació i retenció de talent per afrontar els nous reptes a què s’enfronten els serveis públics del segle XXI.
Aquesta reforma posarà fi a l’actual model de productivitat, que es va establir, de manera transitòria, després de la intervenció de la Sindicatura de Comptes l’any 2024, regulant conceptes salarials de l’Acord de Condicions de Treball del personal funcionari i laboral. Amb la nova regulació, els salaris es consolidaran de manera estable i amb “plena cobertura legal, assegurant un reconeixement just i equitatiu per a la plantilla municipal”.
Des de la UGT insten l’Administració a desenvolupar aquest nou model amb totes les garanties i en el menor temps possible, garantint que la carrera horitzontal sigui una eina efectiva per millorar tant les condicions laborals com la qualitat del servei a la ciutadania.
