La Unió General de Treballadores i Treballadors de Catalunya commemorem el 31 de març el Dia de la Visibilitat Trans, una jornada internacional de reivindicació dels drets i la igualtat de les persones trans. Recordem la lluita del moviment trans i del sindicalisme per fer front a la invisibilització, la discriminació i les desigualtats que moltes persones han patit i encara pateixen als centres de treball. Massa sovint, la por a mostrar la pròpia identitat continua condicionant l’accés a l’ocupació, la promoció professional, l’estabilitat laboral i el benestar a la feina, i encara avui moltes persones trans es troben amb barreres i discriminacions que vulneren els seus drets.
La visibilitat ha de significar poder viure i treballar amb dignitat, amb ple reconeixement dels drets i amb igualtat real d’oportunitats al llarg de tota la vida laboral. Gràcies a la lluita col·lectiva s’han aconseguit avenços importants en el reconeixement dels drets i en la construcció d’un marc normatiu que promou la igualtat real i efectiva i la no-discriminació (Llei 4/2023 i nou marc legal de drets i garanties vigent a Catalunya). Hem avançat en reconeixement de drets. Ara cal garantir-ne el compliment als centres de treball.
La normativa vigent, també en l’àmbit laboral, estableix obligacions clares per a les empreses (Llei 4/2023, Reial decret 1026/2024 i Llei 13/2025), que han d’adoptar mesures planificades d’igualtat, protocols efectius contra tota mena d’assetjament i garanties reals de no-discriminació negociades amb la representació de la plantilla. La igualtat ha de formar part de la gestió real de les empreses i de l’organització del treball, i no pot quedar reduïda a declaracions formals.
Des de la UGT de Catalunya exigim el compliment efectiu d’aquestes obligacions i continuarem organitzant-nos per defensar els drets de totes les persones treballadores davant qualsevol discriminació. Impulsarem la negociació col·lectiva i treballarem per transformar els centres de treball en espais segurs, inclusius i respectuosos, on cap persona trans hagi de renunciar a la seva dignitat o al seu projecte de vida.
La visibilitat trans és també una qüestió de justícia social i de qualitat democràtica. Només amb centres de treball lliures de transfòbia avançarem cap a una societat més igualitària. No n’hi ha prou amb reconèixer drets: cal garantir-los, defensar-los i fer-los realitat als centres de treball. Visibilitat trans a la feina, ara!
En aquest enllaç us podeu descarregar el cartell Dia de la Visibilitat Trans.
