La UGT rebutja que l’actual segona operadora de serveis de prevenció aliè del país, Vitaly Health Services, bloquegi la negociació acordada en el seu moment per harmonitzar les condicions laborals de la seva plantilla i les de l’empresa Cualtis, adquirida el gener de 2025, que afecta un total de 4.800 treballadors, 583 dels quals a Catalunya.
El sindicat acusa Vitaly de bloquejar un protocol de fusió que obliga a harmonitzar les condicions laborals dels 2.000 treballadors de la pròpia operadora, que es regulen per un conveni col·lectiu del sector, i dels 2.800 procedents de Cualtis, que sí que compten amb un conveni propi d’empresa, però que no s’ha actualitzat adequadament des del 2011.
Segons denuncia la secció sindical de la Federació de Serveis, Mobilitat i Consum d’UGT, que va plantejar la negociació a Vitaly, l’operadora “bloqueja de manera descarada la negociació i no mostra cap voluntat per solucionar les desigualtats existents entre treballadors de les dues plantilles fusionades que realitzen les mateixes funcions”.
“Aquestes desigualtats ho afecten tot: els salaris, les jornades laborals, els horaris, la conciliació de la vida laboral i familiar, les vacances o els beneficis socials”, remarca UGT, que recorda que “la negociació, que estava prevista des del febrer, es va iniciar amb dos mesos de retard; Vitaly ja ha suspès diverses reunions de negociació i no ha respost ni a una de les propostes que li hem plantejat”.
“Hi ha plantilla que actualment continua assumint altes responsabilitats professionals i fins i tot penals sense una regulació adequada”, subratlla la secció sindical de la UGT a la segona operadora espanyola en serveis de prevenció de riscos laborals aliens a empreses.
La UGT afegeix que “les desigualtats laborals, unides a una incidència molt elevada dels riscos de factors psicosocials a la companyia, fan que la situació sigui insostenible, i la plantilla exigeix l’inici real d’un procés de negociació d’un acord i conveni d’empresa que garanteixi igualtat, justícia laboral i condicions d’acord amb el nivell de responsabilitat que assumeixen diàriament”.
El sindicat adverteix que “si una empresa com Vitaly, amb beneficis creixents i un increment significatiu de plantilla en els darrers anys, no desbloqueja la situació i no es responsabilitza de negociar i acordar una integració laboral que harmonitzi les condicions de tota la plantilla, s’obre el camí de les mobilitzacions”.
