El TSJ aclareix que els salaris de tramitació només es descompten pels dies treballats, no pels ingressos percebuts durant aquest període.
El TSJ de Catalunya dona la raó a un treballador davant el FOGASA en un cas d’acomiadament improcedent. La sentència, fruit del recurs de l’advocada laboralista Ester Puertas, corregeix una interpretació restrictiva de l’organisme. El tribunal reforça que els salaris de tramitació només es poden descomptar pels dies treballats i no per tots els salaris percebuts.
Arran del recurs interposat per l’advocada laboralista Ester Puertas, el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha dictat una sentència que reforça els drets de les persones treballadores davant el Fons de Garantia Salarial (FOGASA).
El cas té el seu origen en l’acomiadament improcedent d’un treballador, la relació laboral del qual va ser posteriorment extingida per resolució judicial. Un cop declarada la insolvència empresarial, el treballador va haver de recórrer al Fons de Garantia Salarial per reclamar les quantitats reconegudes en sentència, tant la indemnització com els salaris de tramitació.
El Fons de Garantia Salarial es va negar a abonar els salaris de tramitació, limitant-se a pagar la indemnització i al·legant que el treballador havia prestat serveis en altres empreses durant aquell període. Aquesta interpretació restrictiva, que suposa un retall injustificat de drets, va ser inicialment avalada per un jutjat social.
El Fons de Garantia Salarial abona els salaris de tramitació fins a un màxim de 90 dies hàbils després de l’acomiadament. Durant aquest període, el treballador va percebre durant 29 dies la prestació d’atur i, posteriorment, va prestar serveis en una altra empresa amb un salari superior al salari de tramitació. En conseqüència, es va denegar l’abonament de cap dia de salaris de tramitació, en considerar que, sumant totes les percepcions obtingudes durant aquests 90 dies hàbils (prestació d’atur i nova activitat laboral), l’import total superava els salaris de tramitació que li haurien correspost.
La postura defensada era que Fons de Garantia Salarial només podia descomptar els dies treballats amb salari superior, però havia d’abonar els salaris de tramitació corresponents als 29 dies en situació d’atur (SEPE), ja que en aquest període no hi havia cap salari incompatible.
La impugnació formulada per Ester Puertas davant el TSJ ha donat lloc a una resolució clara i contundent: els salaris de tramitació tenen naturalesa indemnitzatòria i només poden ser descomptats pels dies efectivament treballats, i no pel total dels salaris obtinguts en altres ocupacions en el mateix període.
En aplicació de la doctrina del Tribunal Suprem, el TSJ ha condemnat el FOGASA a abonar al treballador les quantitats reclamades pels 29 dies.
Des del sindicalisme, valorem aquesta sentència com una victòria de la lluita jurídica i col·lectiva davant els intents de fer recaure sobre la classe treballadora les conseqüències de l’acomiadament improcedent i la insolvència empresarial.
