Els Serveis Jurídics de la UGT de Catalunya ha guanyat una sentència que reconeix l’actitud discriminatòria de l’empresa RENFE Viajeros que, pel càlcul d’una determinada prima variable en funció del grau de compliment dels objectius i del temps de treball efectiu, no va computar el temps que la treballadora cessà en la seva activitat laboral per causa de maternitat.
El jutjat entén que subjau, en perspectiva de gènere, una qüestió de discriminació per raó de sexe, penalitzant l’empresa al permís de maternitat en la regularització de la prima variable comercial i condemnant-la a l’abonament d’una indemnització addicional per danys i perjudicis a la treballadora.
La discriminació per raó de sexe encara està lluny de ser erradicada i és lamentable que al segle XXI ens seguim enfrontant a pràctiques discriminatòries, constatant la divergència entre el discurs fàcil, que enalteix el paper de la dona, i una realitat que la castiga, precisament, per aquest mateix rol.
Com ha succeït en aquest cas, posar a disposició de les persones treballadores assessorament i mitjans contribuirà a l’eliminació de pràctiques, conductes i de qualsevol factor discriminatori, demostrant que és fonamental el nostre paper com a sindicat.
Una vegada més, amb aquesta sentència, des de la UGT de Catalunya reivindiquem una societat més justa i igualitària entre dones i homes, i marquem el camí a seguir per consolidar l’exercici dels drets de conciliació de la vida familiar i laboral.
